6月24日，整个互联网圈都感遭到了来自西二旗“老铁”的神秘力量。
快手HR在公司内部电邮中即将宣布取消“聚焦日”制度，恢复“各部门、各项目按需加班的原有规则”。通知函中，HR还贴心提醒诸位朋友“劳逸结合，多陪伴家人同学”。
图源：受访人
“聚焦日”其实是互联网圈中饱受争议的“大小周”制度。“大周”为一周双休、“小周”为一周单休，大小周交替进行。换言之，快手每两周便要全员加班三天，美其亦称“聚焦日”。
消息一出，不少快手职工奔忙相告，甚至一些其他互联网公司的职工也被“别人家公司”感动到不能自已，在各大峰会抒发感恩。得到消息的各大媒体也争相推送。
这阵势让不知所以然的群众乍一看会以为发生了哪些值得庆祝的事儿。
但问题是，快手取消的这个“大小周”本来就不该存在啊，而取而代之的“周末支付2倍薪资，法定假日3倍薪水”也是劳动法原本就有明晰要求的啊，得到了应得的权益而已，这欢庆个啥劲呢？
更嘲讽的是，快手的通知里还发明出“按需加班”这种神奇的概念，这不就在承认自己之前的强制大小周里好多班加的毫无必要，是浪费时间嘛。
按需加班这些发明，虽然也是许多互联网公司的一大特产：初期把能全员996弄成一种竞争里的理所其实优势，或则把为了午饭福利、打车报销福利而加班到凌晨的无奈当作互联网公司衬衣职工的例证，如今又把取消本就不该存在的制度弄成一件可以用做宣传的风波。和着公司们两头都占了。可这儿面，有人问过职工体会吗。
其实，这事也得结合近来的大环境来看。
6月10日，腾讯旗下的光子工作室，成为腾讯体系中率先强制要求下周六点上班的业务部门。
6月17日，字节跳动新任CEO梁汝波在公司OpenDay上回应“大小周”问题时称，对于取消该制度，公司有三分之一赞同，三分之一反对，因而“暂时还没有推论”。根据字节跳动加班日发放双倍薪水估算，三天加班日可以领到月薪资的20%。
眼看你们都在行动，快手更进一步。还果然就挣了吆喝。
加班其实是正常的，但有必要才加班更是本就应当的。
快手只不过干了个早就该干的事，回归正常而已，能够迎来掌声，实在是高。而这也让人明白了那些公司“洗脑”的成功——到底现今多少996里的加班是浪费时间的无用消耗，有多少人在晚上开无用的会半夜才真正开始工作？当一个职工的20%收入是来自这些非正常工作状态时，究竟还正常吗？身在其中的人，自己不清楚么？感恩啥呢？
说究竟，在一个畸形的气氛里，所有人都跟随丧失了常识。公司把该做的做了，踏塌实实改回来就行，却非要搞得社火喧天，而一些习惯了卷来卷去的人，得到了自己被取走的东西，却也跟随爆竹齐鸣。这一切自我感动的戏码到头来不还是跟“按需加班”的发明一样怯场。
所以啊，快手们还是多花点时间在内部实际效率提高和劳动合规的建立上，少整点对外的方式主义吧。
