短短的一年时间里，快手快聘月活跃用户突破了2.5亿，它的直播招聘场次超500万，这样的数据背后，是蓝领招聘市场正发生的深刻变革。
蓝领招聘的新土壤
众多蓝领用户汇聚于快手平台，这为招聘业务赋予了天然优势，经统计，2022年快手快聘给行业引入了14%的全新用户，这些用户以往从没接触过线上招聘，在平台用户当中，18至35岁的年轻群体占比显著高于全国平均水平，他们更频繁借助短视频以及直播来获取信息，这种用户基础使得快聘在蓝领招聘领域迅速开拓了局面。
在快手上，制造业企业收获了招聘成效，这是意想不到的，伯恩光学在快手招聘的这两年里，累计收到了二十万份简历，借助自媒体渠道招聘的员工，占公司总招聘量的百分之三十四，并且这一数字是持续增长的，此成效吸引了众多制造企业加入，当前运用快手快聘功能的企业总数高达二十四万家 。
双轮驱动的内容模式
快聘平台上，招聘类内容月播放量达76亿次，其总播放时长是23亿分钟，如此高关注度依赖短视频与直播两种形式协同效应，短视频能直观展示工作环境、薪资待遇等关键信息，助求职者快速了解相应岗位，而直播提供实时互动好机会，企业招聘负责人可直接解答求职者疑问。
刘逍明讲，在快聘峰会上表明，短视频里的内容，对获取简历的贡献，绝不能轻视忽略，有段短视频展示工厂实际工作场景，通常能收到数百份投递简历，就这种内容形式而言，它降低了求职者决策成本，让他们能更直观评估工作匹配等级，在直播带岗时，更是进一步增强拓展了信任程度，求职者可直接面对面问企业问题和疑惑 。
制造业转型新机遇
中国制造业正朝着高质量发展进行转型，企业针对蓝领工人的需求产生了显著变化，制造业企业不但需要更多的工人，并且对工人的技能要求也在提升，这种转变使得蓝领工人收入得以增加，还为招聘市场带来新的机遇，在2022年，制造业于快聘平台的简历投递量增长了128% 。
在新一线城市里，制造业发展速度飞快，从而产生了相当多就近就能就业的机会，这些地区制造企业给出的薪资待遇，与一线城市的差距正渐渐缩小，而且生活成本相对较低，这吸引了众多蓝领工人选择在自己家乡附近工作，这样一种趋势让蓝领工人能够兼顾工作和家庭，进而提升了就业的稳定性。
数字化招聘的迫切性
全球在线招聘市场规模，已达百亿级别，预计未来十年，年复合增长率将保持15%，这种增长态势，使数字化转型，成为中国招聘行业的必然选择，传统招聘方式，效率低，难满足当前市场需求，首都经济贸易大学张成刚教授认为，直播带岗这种新模式，有快速、精准、真实的特性。
快手快聘为招聘行业给予了数字化基础设施，快手快聘帮助企业达成了招聘流程线上化转型，经数据分析以及智能匹配，平台可提升人岗匹配效率，2022年这种数字化能力获充分验证，全年凭快聘完成的直播带岗超500万场 。
招聘效率的突破
哪怕海量求职者是存在着的，哪怕海量岗位信息也是存在着的情形下，精准匹配始终都是在于线上招聘的难点那个地方。快聘平台凭借的是算法方面的优化，逐步地去提升匹配精度。到今年年初的那个时候，平台那一天关于简历的投递数突破了50万分，这个数字在8个月以内就实现了从零到峰值这样子的增长。如此一种爆发式增长呈现出了平台matching能力的提升。
平台存在进一步加大投入的计划，该计划要扶持1000个企业用户，这些企业用户每年接收简历数量超过10万，而平台还要拓展200万个新岗位。为了达成这一目标，平台需要持续优化推荐算法，与此同时还要加强对企业招聘人员的培训。只有通过提升双方使用体验，才能够在海量信息当中实现高效匹配。
未来发展趋势
技术处于发展状态，制造业针对人才结构的需求正在产生变化，新兴岗位持续不断地涌现出来，对工人技能提出了新的要求，如此这般的变化致使招聘平台必须及时更新岗位分类以及技能标签，快聘平台已经开始对接职业技能培训资源，以此助力求职者提升技能水平。
平台为快聘，其上服务业，表现极突出，简历投递量，增长近七倍，此增长反映，服务业招聘，数字化进程，正在加速中，未来之时，平台需持续，优化服务行，招聘之体验，且要开发出，更适配该行，招聘之工具，以及流程也。
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