考查简历内容和c++以及算法的基本知识
HR boss上联系，直接电话约现场笔试。总共面了两个人，应该都是技术团队的。首先主要还是聊了一些简历上的内容，对于项目中的技术细节问的比较详尽，也顺带涉及到一些较为深入的技术概念，比如vector的显存回收机制。然后就是关于C++和算法方面的好多技术知识，面试官人挺好，有些地方答错了也会给一些暗示和解答，整体聊得还算蛮不错大概聊了1个多小时。只是技术基础不够扎实，答错了不少东西。第二面的方式也是类似，面试官冷漠许多快手热门算法，没有太多引导，不说你答的对错，只是连着答错和没答上几个问题（比如const关键字涵义快手热门算法，虚函数和纯虚函数区别，手写lambda函数），于是第二轮很快就结束了。
Q：手写指数函数，面试官同时提供了一些引导和问题，比如提示边界的检查等等，以及要求增加算法复杂度。
Q：C++ 面向对象的基本概念，包括抽象类，基类，继承，析构函数，虚函数等等，比较细。
Q：C++ 11的一些新特点，包括lambda函数。
2轮
面试官
第二轮
